我也是在当时在西港铂莱园区干过日本盘在6楼，总监：阿龙 我们大区是由：“将军”有的人口中所谓的“小白”管理。

整个6楼都是做日本盘，整个6楼差不多有个300人，从进园区的第一天开始就开始画大饼，说做完一波随时都可走人，工资提成照常给，刚开始工作强度不是很难，慢慢可以适应，开始打粉期间每天都是15个小时起步的噩梦，下午也取消休息，由此叫“将军”的一个管理，每一天都是画大饼，坐等收钱？这就是你口中的先苦后甜吗？

下面的业务跟着你做完一波拿不到另外一半提成，从你们口中出来的既然是公司的规定，那么既然是公司的规定，刚开始的时候为什么要承诺做完一波随时走人，提成照发这种话呢？ 强制性留人吗？这种公司的管理永远留不住人，怪不得六楼，五楼，每天的人都是来来往往，来的快走的快， 手底下的基本上都是新人，这叫你们能赚钱？ 能做好业绩？活该你们这种公司赚不到钱！！！

业务员每天幸幸苦苦做业绩，每天无效加班！！！让人在工位上傻坐着，也做不出什么业绩，从打粉开户入金的时候基本上每天都是本地12点，然后每天早上本地7点就要爬起来上班。

在此说明：那个叫“将军”的管理，什么都不会还能做到大组长那个位置客户有什么问题到头来还要怪业务没做好？ 你自己好好想想你会干点什么？每天啥事都没有 ，就接粉期间统计一下数据 。另外比较关系和你好的人迟到管都不管 ，关系不好或者不熟的你就按照规章制度来 。

自己女朋友迟到也没人管，你的态度极差恶劣的影响到其他人了。自己都管不好来管理别人？上班期间恨不得天天打瞌睡 有时候还跑到最后面的一个角落里面去躺着睡 这是公司给你的特权吗？？？

阿龙：先不说你在管理上的事情了，“甩手掌柜”，把你的事情甩给大组长或者组长，组长也没有办法的逼迫下，强行在业务身上，人都是将心比心，如果你继续这样你认为还有几个管理层愿意跟着你干呢？最后有压力的还是我们做业务的，你前期打粉的时候是很少在办公室看见你的人，到了后期只会怪业务没做出什么业绩，首先你自己做到了你的职责吗？对手底下的兄弟们负责了吗？

当时说好提成分两次发 一次发一半 第二次发提成就说做一波只发一半，本来3万美金的工资，扣除大区费百分之30，三个人一组业绩也要分开算这些我也都能接受，还要扣汇率是个什么东西？ 扣除这些，那么我能拿到的只有多少？ 剩下一半也不给发

在铂莱的兄弟姐妹们，或者准备去铂莱工作的，请你们擦亮你们的双眼，不要被这种无赖公司骗！！！有这种管理，想必公司的老板也不是什么好东西。