有个帖子说不是老板的问题，都感觉是不是找个人洗白。把老板撇干净。

老板叫师傅。5楼之前总监是大锤，现在是大飞，6楼是阿龙。不可能每个管理管理方式都是一样吧，虽然管理层总入金是要比较的，那为什么都是一样的管理方式，难道是因为管理都不行吗？都需要做给老板看。

都是加无效班，从来就没有按照规定的下班时间下过班，每次到下班时间都没有事情干，数据都报完了，也不下班，就干坐着，办公的地方都是摄像头，也不让你开小差。跟管理关系好点的，天天刷帖子，有时候困了眯着了，打卡没有打也不说。像我们这种小平民就只有罚款的份。

做了一波就当组长了都是提拔自己人，可能你自己不会的再去问组长，组长自己都没搞明白。自己不行，还搞那么严，也不怕落人口实。天天上那么久班，累死累活的，还拿不到钱，大家当然有怨气啊。还有帖子说为什么有百分之20的人能一下子就拿到全部的提成，那是因为那些人都是管理层一起的或者老板的人。

还有帖子说管理层如果能力不行为什么能赚到钱，现在去哪里上班打粉的不是老板的人，卡那么严，为什么公司新人多，不就是觉得日本盘市场好所以那么多人去做吗？连新人都能做出业绩不是因为市场好吗？虽然现在不行了。

提成方面，用扣提成留人。如果大家都是提前知道，必须做两波，如果做一波走提成扣一半，那为什么那么多人去曝光。如果都是提前知道，我相信不会有人曝光，毕竟没有理。肯定是有什么怨气才曝光啊，谁会无吊事写一大片文字。

现在是曝光了那曝光前没有拿到提成的人走了只能吃哑巴亏，那这些钱不都是进老板跟管理层的口袋里，扣提成留人难道老板就不知道吗？都是一丘之貉。上个帖子还说跟老板没有关系，不知道怎么想的。就算做了变动也是抵不住曝光怕对公司人员会有影响。毕竟园区又不是老板的。

问题就三个点：

1.做出业绩拿不到所有的提成 2.天天加无效班 3.管理层能力不行

但有一说一，公司不是黑公司，不会因为犯业务上面的错误去电你或者打你。但是会罚款，手抄，加班。你想想在本来就下班晚的基础上还要加班多辛苦，真是熬s人。