对于国内的劝返，最终我还是回国了，海外漂泊8年，辗转去了几个国家， 也挣了些微薄的养老钱，也经历了和多事，希望能平安落地，作为一个纯粹的技术， 一个经历各种技术扯蛋事的老司机，分享一些技术相关的经验，希望有所帮助。

1、安全最重要嘛，出了事儿，所有的努力都白搭，看看那些被抓的大佬，是不是大多都是身边的朋友或同事举报的？

2、收入讲的是最终收益，真正的收入是你能够储蓄下来的部分。有些人虽然收入高，但最终因挥霍无度而一无所有。

3、技术的收入相对好那么一点点，为了钱拼命加班，最后挣的钱全花在了医院撒，很不划算，挣钱要考虑性价比

4、在当地找一个稳定的性伴侣，性价比远超我快餐

5、一个技术60分的领导，没有公司制度约束的话，他的下级的能力永远都不会超过60分，在小公司这是基本无解的难题。大公司有实力才可以多小组竞争，小公司不行。

6、大部分杀猪盘的技术团队都不作地，但是老板却认为很牛皮，因为他们大部分不太懂技术，忽悠能力要大于技术能力在这类公司才能混的开

7、一个技术如果他的第一语言玩不明白，其他的语言他也一定玩不明白

8、那些声称几个月就能完成一个大项目的，基本上都是在吹牛皮。

9、老板更喜欢那些看起来忙碌修BUG的员工，而不是那些做事高效几乎没问题的人，如何写BUG也是一门学问

10、如果一个公司有多个平台，却只有一个技术团队对，基本上一定会有各种无法解决的问题，不引入竞争机制和人才交付机制，很难解决，这是人性决定的，对老板来说，如何让技术负责人招聘高手，是个技术活，如果没有制度约束，基本上技术负责人的技术就是技术部的天花板，他不可能找比他强的人。

11.别整天跟那些八卦心机重的女人混在一起，如果一个女孩从来不说别人的优点，那你还是离她远点儿，技术人员的段位是搞不定心机婊的

12、边缘一个技术的无解手段，就是让这个员工和公司的安全问题关联在一起，这个是超级阳谋，杀人不带刀，杀技术更是锋利无比，这个圈子经常遇到。

13、在公司上班尽量学会闭嘴，你是出来挣钱的不是争高低的。

14、不要试图勾搭穆斯林女性，代价你承受不起

15、不要帮朋友/同事担保或者代持资金，出了任何问题，是你的问题，钱这个东西很敏感，人性经不起考验。

16、在技术领域，很少有拜师和感恩的传统。多数情况下大家都是站在前人的肩膀上，借鉴他们的思路，然后通过批评前人来证明自己的能力。因此，不建议轻易分享自己的知识和技巧。

17、如果你们的产品各种问题不断，持续几个月也解决不了，显然技术负责人存在问题，行业的特殊性，很多公司都有这种问题，人都是自私的，技术领导不可能包容比自已牛的人，公司需要制度去约束技术负责人的自私行为实行团队间竞争，或将人才推荐与奖金挂钩，顺便说下，我们公司牛皮的技术的薪水是高于管理层的，也是老板发怒连开了2个技术总监，才让其他技术负责人老实的结果一个公司的技术管理总觉得自己的技术也是最牛的，那这是最扯蛋的事。

18、出去潇洒，不要不带雨伞，你不一定是那个幸运儿。但是你有可能也是那个幸运儿