曝光黑公司SKG运营中心，迪拜最后一座监狱dic，修车需要先垫付吗？

曝光一下黑公司，纯纯黑砖窑SKG运营中心（SKG包网），在华晨湾8楼，走的时候说要搬家到华庭中心（Royal peakplaza 华庭中心），珍珠大厦附近，现在不知道搬没搬，办的都是博彩性质9G，行政自己说的。

说明这些信息，只是告知大家避免入坑，别入职，干了两年的老员工的劝告，被画饼画到年终奖13薪你都拿不到；

再说一下SKG的背景，20年4月份左右亚博体育系列下的各老站点的人员合并到一起，一开始是风控和客服，运营大部分外招的，因为是合并的，那就会人多，并且管理层也不只是之前站点的了，人多就开始讲社交，讲关系了，讲画饼了，导致SKG是一个舔狗社交，谁把上级舔舒服了，工作绩效，升职就会舒服。

SKG怎么慢慢变差的，从每个月零食水果减去开始，从每个员工一个月只能领取两包纸巾开始，从宿舍水电费用需要员工自费开始（这里比较恶心人，就是你比如当月几号就搬出了，账单计算到这个月底的，他也要让你出一点，很多人不乐意自己走了，后面进入的人用的还要分摊），当然这是小事，那在来说说大事，从绩效金额开始下调（每个档次钱减少2k—4k左右），从绩效开始变为A档才有钱，B档没钱，C档扣员工钱（30％人能获得，谁舔得好获得机率大，做不到公平公正公开），从升职不加薪开始（官方说法：公司寒冬，目前不涨底薪；个人吐槽：寒冬期开nm公司，活给你多干，钱不加），从世界杯结束后就裁员开始（官方画饼：世界杯后论功行赏，被裁员的吐槽：赏你转岗），从客服回复错误，推广投诉客服，让客服赔彩金开始（做这么久职能岗久没有赔钱的，出错内部该处罚就处罚的，这是管理层社交不行，怕闹大），从年终奖干满当月可以拿到变为次月有在岗的才能拿到（例如本来干完3月份有13薪，改为必须4月份有在职才能拿到13薪），从离职还要扣回你世界杯福利，听说还有扣年终奖的开始，从裁员开始提供转岗机会的，如同新人入职，底薪职级无法转，需要面试从试用期开始干（这叫尼玛的转岗，都比不上自己入职的，但是年终福利可以拿），导致我们大部分人选择了转岗熬着过年终福利，都是干两年左右的，15薪能拿到，大部分都选择熬，少部分离职。

然后挑一些气人的来重点说说！绩效档次变为A才有钱，然后还不是公平公正公开的，有的人几个月只能拿底薪，一点盼头没有，职能岗就这样没啥福利了，拿底薪，拿到大家都只想摸鱼，公司能干好吗，能有人想公司好吗？

手册制度放屁，公司领导规定的才算.

世界杯期间福利都是不公布的，领导层一点说法没有，只是说要加班，12小时12小时的干，因为领导层只说可能与时长有关，加班好些，世界杯快结束了才告知多一倍底薪，相当于加班费而已，稍微多一点，丝毫不能振奋人心，后面世界杯赚了钱，过年期间又公告，世界杯加班的多发一个月底薪，稍微开心一下，告知离职的要扣回去，因为在职的才能有。

SKG负责人，说话也是放屁，赏我们转岗。

世界杯结束就开始通知会陆续裁员，告知可以提供转岗机会，转岗底薪职级不转，从新面试试用期开始，1w开始，好处就是还能领年终奖，选择强制劝退的一开始还说可以熬到23年第一季度结束，过一段时间熬不住了，必须走，直接给你日期让你选择什么时候走（这里有个点，选择的日期到不了下个月1号），并且变动年终奖规则（ps：没有提前公开通知，离职人员问人资团队的时候才告知规则变动了），当月干满走拿不到，次月在职才行，导致之前选择干到几月底走的，少拿一个年终奖，有的干脆不要了，直接离职走了，直接通知退回世界杯福利，世界杯加班是实打实的，但是人家就是不想给你

选择转岗吧，去华泰大楼了，在小小的亚博体育里面，熬哇熬哇熬哇，里面领导还不待见你，同事还有背刺鬼，真给亚博体育当狗的，后面直接也开始通知让人离职，不让你继续划水摸鱼了，当然稍微好点，年终奖拿完了，转岗过去也是月月底薪的拿，熬完了，这件事本来3月份就该曝光的，但是兄弟们都在熬年终奖，怕曝光SKG不给了，现在没事了。

SKG黑砖窑，祝越做越大，多赚点钱。