亚博体育狗人事你们很会玩!

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亚博体育一直主打的就是开源节流,特别近些年来越来越抠,最浪费资源的就是所谓的招聘部,实际人选达不到用人部门的标准,帮助人选做假,提前帮人选进行业务培训,不仅简历做假,工作经历作假,甚至还有货不对板的情况,找人替面,不是本人习以为常,用人部门每天工作量很大,有时候确实不会在意这些细节,但这种纯纯拿用人部门当傻子,这都是主管甚至部门负责人默认的,他们也知道,就纯粹为了数据好看而已

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为什么离职率很高,大部分都是被狗人事忽悠过来的,来了发现跟实际情况不符合就离职了,还有些人能力完全达不到用人部门的标准,通过简历做假,工作经历做假,代替人选面试,强行塞过去的,有些人来根本坚持不到一个月,什么都不会,教也费劲,只能让他去转岗,实在没地方转,就往人事塞进来,一个人入职到离职,无疑增加了多少人的工作量,增加了多少成本,这仅仅是为了所谓的数据华丽

同一个人选这个部门面不过,换一个人才编码在找其他部门去面,莫名其妙增加其他人的工作量,这种操作也是屡见不鲜,明明完全不符合用人部门标准的人选,非要想方设法让他来吃上亚博体育的一份工资,上有政策下有对策,上面开会讲了什么,回来马上组织会议就开会告诉大家如何剑走偏锋,真有人出事了,真拿你背锅啊

大部分人选还都是部门内推,转的招聘,真想开源节流,给这所谓的招聘部全部裁掉重组,甚至最好解散,我相信亚博体育一定会更好,亚博体育留一群这种人干嘛,我实在没想明白,做的一些事情,全是给用人部门添堵,增加别人工作量,就为了应付,我寻思大量扶持内推也比用这一批所谓的招聘部强吧

亚博体育的口碑为什么会两级分化这么严重,很大一部分就是招聘部的功劳,所谓的招聘是公司跟人选之间的桥梁,他们这做成了,上至忽悠用人部门,下至忽悠人选,钱是被他们赚了,坏名声成公司来背了,投机取巧打的一手好牌啊👍👍

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