1、自从他们集团来了一个高管后就开始实行一系列的人员优化，降本增效，制度改革

2、现在国内大环境不好，蛋糕不够分

3、管理上混乱，一群不了解业务的人奶子一热就开始写方案，最可怕的是高层完全信任那些人

4、公司内部外籍人员多，会导致各部门沟通协作中出现很多问题

总结：就是没钱了，要搞走一批老员工，同时压榨一下业绩部门

吐槽一下：各部门都有很多不做事又能拿高工资的人，今天这个女人是某个大佬睡过的女人，明天又来个某某大佬的亲戚。

你说这样的公司不坑下面人哪里有闲钱去搞事？

还有个事情我要说一下，亚博体育护照的事情不是他们想的那么简单，除去护照在移民局的问题，更多的，还是原来的部门老大要卡扣工资也是他们原来自己的平台

不知道你们知不知道几年前的球信网，公司自己嘎自己家人的韭菜。其实从球信网发额度，公司开禁赌令开始就已经有问题了。我本人也不是亚博体育管理层，只是来了公司好久了，从一无所有看到现在这么多人。

用人方面除去国内政策的原因，也就看到越南人或其他国家的人工资比国人便宜，但是他们所考虑的用工成本，完全不符合实际情况。中国人和外籍最根本的区别就是好培养，除去大聪明那种，只要是小白，基本上两个月都能教会，产出比外籍强太多。