现在行业这个窘境，难道除了谋博和某g家人们就没有别的出路了吗？

作为一位资深狗人事，我能够很负责任的告诉你：有！以下分享些真实个案。

个案A (中小型技术公司)
二狗有学历有技术，原本在某集团混到了中层管理。可惜是个钢铁直男不懂人情世故，在一次派系斗争中受牵连后被打倒+背锅。刚好朋友找我说他家技术公司要请人，我帮二狗推了一下。由于二狗本身专业能力和个人素质都没问题，就顺利录取入职了。

后来才发现他们给二狗开的是5万人民币底薪！他们老板要人员精简化而且专业能力是要1个顶3个那种，同时要杜绝贪污所以高薪养廉。

二狗转正后我拿到他一个月底薪的介绍费时也懵了，后来请二狗吃饭时才知道他们老板是思想比较前卫的海归。他们家工作一般也不会很忙有急事难事时要尽力解决就好，平时上班干嘛甚至有没有来上班老板也不管，唯一的缺点是有急事时老板不管是在下班后还是休假都会找他要求处理。

个案B (迷你盘口)
大牛本身是位普通的打工人，在某集团的一次优化套餐中下岗了。刚好有位朋友的公司要请人，虽然只是二十几个人的小团队但底薪也能开到万多人民币而且包吃住所以给大牛推了一下。

一年后大牛联系我想请我吃饭，见面后他跟我说了大概情况。公司虽然是个小盘口但由一群志同道合的年轻人一起打拼经营所以也有不错的盈利，老板是个很讲义气的年轻人和大家在同个办公室上班没有一点架子。

虽然小盘口抗风险能力可能比较弱但是大家专注工作没那么多逼事，工资一直也是准时发放。大牛从此爱上了迷你盘口的工作氛围，下定决心想和这群年轻的老板和同事们一起打拼。

在这里向认真经营公司并且照顾员工的老板们致敬！
这个行业绝对不只有那几家常被讨论的公司，希望打工人们能够找到更好的归宿。

也提醒各位求职者要做好自我能力提升，把态度摆正。同时做好功课多方面了解请人的公司，避免上当受骗。