数据部主管无忧，性骚扰！挑明他性骚扰后，胁迫员工转岗或离职！冒充离职人员的私人飞机！

在工作时间，摸员工的手，肩膀，手臂等，装成是不小心摸到，一次是不小心，好多次是什么？有的人愿意给你摸不代表你这个就不是性骚扰!

不在工作时间，到处叫员工请客吃饭，知道下属住处，一直威胁！

公报私仇，给员工穿小鞋，故意放大问题，鸡蛋里挑骨头

拿了公司发给员工的奖金，说成是自己的，然后装作他很大方，又装做他亏本出钱叫下属聚餐，后面被戳穿后就改口了，实际还是有多拿了员工福利

假装把离职员工的工作飞机注销，然后拿离职员工的工作飞机冒充离职员工的私人飞机！所以没有离职访谈是因为该主管冒充私人号吗？！又或者是做什么其他不可告人的秘密

看这个主管冒充离职人员干这种事情很熟悉的样子，看来不是第一次干了

这位主管说他是给下属机会赚钱的人，他想让谁走就谁走，想升谁就升谁，去投诉他，他就只会被骂几句!

拿了员工奖金，说成是给主管，底下员工没有！这是贪污吗

在办公室拉帮结派，要求站队，以经理之间不合的理由，经理知道你拿他当借口吗？

这位主管表示经理最喜欢他这样子的，听话的，所以这就是他不怕被投诉和曝光，反过来威胁底下员工的原因？

无忧主管大家也不知道你是哪个公司的，你会继续你的性骚扰和贪污吗？又或者是继续说经理喜欢你呢？你没本事没事，你听话就够了

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看到2次有人曝光数据部，这次我也要曝光数据主管vyvienne

一个人在数据部只手遮天，啥都得按照他的意思来 不按照就不行 不能有意见 有意见就搞你，之前被搞走了好多人，要不就是转岗走了，要不就是离职走了，你不走可以，啥好事情都轮不到你，心情不好还得找你麻烦，

和好多人吵过架，自己脾气不好别人没问题说别人，别人有的人忍了 有的人忍不了就吵起来，无中生有，还会装，感觉自己受了很大委屈，

很多答应别人的事情做不到，最后反正跟她一点关系都没有，不承认责任，可能会在老板面前装一下，但是有啥用呢，你手下需要你承担责任的时候，为啥你不承担呢？答应好好的事情最后没了，你要不要脸，虽然在菲律宾，人要脸树要皮吧？

之前有个男朋友，也是数据部的，后来走了不知道啥原因，可能回国了， 这个不知道不能乱说 分没分手不知道，知道的是没多久又和数据部的另外一个好上了，别人还不是她部门的，强行不知道啥原因就调到她部门了（数据部里面也有很多小部门），和他好上的这个男的呢，之前在别的部门就是月月没绩效 天天看视频 混日子，来到她部门之后也是老样子 天天看视频，就是混呗，有啥事你扛着，出错了你又不罚，毕竟是你男朋友 天天睡一起的，别人出错了呢 不行就得罚款，升职加薪轮不到别人，只能轮到和你关系好的，难不成你以后还准备给你男朋友升职加薪吗？天天看视频 玩虚拟币，出错了你有罚款过？有告诉老板？可真厉害，

干的好不如玩得好，玩的好不如床上好，这个男的之前在数据部也有个女朋友的，女的离职了，听说男的赌博，女的给他还了很多钱，具体就不太清楚了，也不知道谁勾搭的谁，寂寞空虚冷，理解的，

另外还贪部门钱，部门的奖金全部在他那里，之前听说每个人都发了钱，但是有些人没有拿到，谁知道呢，他有没有贪部门钱，有没有透明给老板报告，报告的是真是假这个他自己心里清楚了，有些事情出事了，要花钱他肯定拿部门的钱底啊，能花自己钱吗？建议严查，看看之前的部门奖金有没有每个人都拿到，拿到多少，剩多少，肯定贪了几千P有的，

作为一个主管 不以身作则 动不动迟到，有时候还迟到很久，一年12个月，你几个月能拿到全勤呢？别人1年拿11 12个月全勤，你就拿6-8个月，有吗？你可真厉害，现在啥人都能当主管了？工作态度一塌糊涂，

自己上班时间和男朋友时间不一样 强行改到和男朋友上班时间一样，考勤制度现在这么垃圾的？想改就改，想几点上班就几点上班，反正都是我说的算，在老板面前会装，会做面子工程，事实呢，底下人能服？工作氛围能好？好的人离职的离职 被搞走的搞走，要不然忍气吞声干着，哎，心寒啊，本来好好的员工，在他面前啥也不是，必须舔好，必须和我关系好，不然就在老板面前说你这那，有些人呢工作态度不好，反而给他说的很好，这就是事实

那时候数据部缺人也不能啥人都能当主管吧？脾气不好，技术过关吗？过来啥也不会，东西都是别人做给他，然后他给老板，老板以为他做的，呵呵，管理呢，一点经验没，徇私舞弊，一家独大，数据部一个小部门就2个主管，建议高层砍掉一个主管的位置，要2个主管有啥用？拿着那么高的工资，天天混日子，人品差的要死，做事不是先做人吗？怎么事人都不行还能当主管？

以上内容都是属实的，没有添油加醋，希望高层 数据部高层CEO，好好看看，公司是要可持续发展，就这样公司能好吗？能不出问题吗？