分享一下在e博(阿里尔科技公司的工作经历)的经历(避免入坑)

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e博。 主要做包网。巴西市场。主产品afun、rico

(迪拜硅谷+格鲁吉亚巴统—— 号称格鲁吉亚分部,要去日本,且不压护照的公司),并且向大家揭露一些内幕情况,希望大家擦亮眼睛不要入坑(暂时不清楚是公司行为还是个人行为。因此隐去公司名称—— 本周内没有全额拿到该拿的薪资,会直接曝光具体信息以及其他内幕(包括有员工被骂到抑郁,包括老员工被逼迫离职)—— 3月整月+半年补休15天,共计1.5个月薪资—— 曾经盘口负责人阿毛还说有能力可以找人去无故离职员工家(表达了有能力?威胁不要离职?)。

我于去年7月加入公司,在岗位上努力工作了近一年(9个月)。

从去年11月去格鲁吉亚巴统,就变成了牛马(每天11点下班叫下早班),技术老板整天pua,加班的人会得到进步,得到相应的酬劳。但是,年终奖是严格按入职时间计算,也没有奖金、加班费—— 完全就是压榨。

自今年2月份起,开始出现薪资发放延迟的情况,而且延迟的时间越来越长,也不清楚是不是团队要挂了—— 入职时,人事承诺10号之前发工资,负责人拍着胸口说5号发工资,不拖欠。

负责人和人事,在入职之前胸口都拍烂的,0赔付。

拖欠转正工资:虽然offer上明确试用期一个月,并且转正后会有相应的工资调整,但我的转正薪资被延后了2个月。

拖欠内退费:负责人承诺内推介绍一个人入职,发1万迪拉姆内退费。期间我推荐了2个UI设计师,1个技术客服,内退费一毛钱没拿到。

离职率超高:我在迪拜的4个月内,产品离职4人,美术离职5人。过年前还紧急又干掉了2人(不晓得是不是节约年终奖)—— 离职的人中,部分是个人离职,部分是公司干掉的

期间还发生过薪资发少了,去问负责人,最后补了。但给的理由居然是算错了,我是固定拿底薪的岗位,如何能算错?

虽然从2月中开始,不再有持续的加班,但既然已经想离开公司,那就离职。

提前提出离职,也确认工作到3月30日。薪资计算应该是3月整月,外加入职9个月有半年不休的15天。应该付给我1.5个月薪资。目前,人事回复:由于我猎头费较高,外加我办理工签时有额外费用,集团总部人事和行政就扣除了我3月份薪资。然后直接双向删除。

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