我在开云体育做人事，说白了，圈里叫狗人事。
9月15号，我亲手把一个求职者送进公司。流程走完，体检办完，人也稳定在岗。这个月满月，我心里还算有点安慰，想着终于能拿到一笔提成。
做招聘的都懂，底薪不高，真正靠的是人头提成。人稳住一个月，钱才算到手。
结果今天一早醒来，前组长给我发消息。
一句话。
提成没了。
我以为听错了。问原因，说之前扣的押金退回来了，所以提成没有。逻辑像打结的耳机线，怎么理都理不顺。
押金退回是押金的事，提成是招聘业绩的事。人还在岗，已经满月，公司也在正常运作，凭什么提成充公？
我去问薪酬要明细。
不给。
我去问组长。
组长手里只有一个总额度，细节也看不到。
一个公司连工资明细都不敢给员工，这本身就说明问题。
我招的人现在还在开云体育上班，没有离职，没有违规，没有跑单。公司照样用着人，业绩照样算着，可人事的提成就能凭一句话取消。
这种操作，真的寒心。
圈子里早就有不少曝光开云体育的帖子，说拖提成，说乱扣钱，说制度随时改。我以前还觉得有些夸张，想着可能是个人问题。
现在轮到自己身上，才发现原来规则可以随时被推翻。
最讽刺的是，公司对外还在招人。岗位写得漂亮，薪资写得诱人。可内部连最基本的薪酬透明都做不到。
做狗人事其实挺矛盾的。
一边要跟求职者说公司多稳定、多正规，一边自己却在被扣钱。你嘴上讲未来，心里却没底。
我不怕辛苦，也不怕招不到人。怕的是努力做出来的业绩，被一句“调整”“政策变动”直接抹掉。
该说不说，这种环境下，谁还敢长期干？
我招的人还在岗，业绩也是真实发生的。凭什么不给提成？
如果制度一开始就是这样，那至少明说。可现在是等你干完活，再告诉你规则变了。
难怪那么多曝光。
以前我还替公司解释，现在连我都不知道怎么解释。
这一个月，我算是看清楚了。
有些公司，不是赚不到钱，是赚谁的钱都无所谓。
包括自己人的。
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