这两年，我在菠菜圈混得不算久，但足够看清风向。
以前中国人是主力。
从推广、运营到财务、人事，办公室里一半以上都是普通话。现在呢？风向变了。
我想聊聊，当前国人在菲律宾就业的真实危机。
先说一个很多人不愿意承认的事实。
只要你的工资是固定的，没有提成，没有奖金，本质上你就是职能岗。别管你叫技术、行政还是财务。在集团眼里，你是成本。
而现在，各大集团正在逐步减少中国籍职能员工。
原因很现实。
第一，成本高。
一个中国员工，从国内办签证开始就麻烦。菲律宾签证要面签，流程繁琐，通过率也不算高。公司得提前准备材料，时间和金钱都耗着。
签证批了，还要买机票。国内直飞菲律宾的价格普遍高于马来西亚、越南、印尼、台湾出发的航班。
更别说入关风险。
有些人国内就被卡住，人没到菲律宾，公司已经花出去一大笔。保关费用、协调成本，全是钱。
如果换成马来西亚华人或者台湾人呢？流程顺畅得多。省时省力。
第二，风险高。
中国对网络博彩的态度很明确。只要沾边，后果严重。
公司最怕什么？
怕数据泄露。
一旦内部员工操作失误，或者资料流向中国警方，后果不是罚款，是连锁反应。行政被带走，公司停摆，老板跑路。
在这种环境下，中国籍员工的“身份风险”被无限放大。
集团宁愿用风险较低的外籍华人，也不愿意承担政策压力。
第三，综合能力问题。
这个话题说出来会得罪人，但我还是讲。
大部分国内来的兄弟姐妹，英语能力偏弱。在菲律宾这种地方，英语是基础工具。
不会英语，很多生活场景都要依赖公司。
迷路了要行政接，去银行要翻译陪，办电话卡要人帮。时间一长，公司会算账。多一个人力协助，就是多一份成本。
而马来西亚华人、台湾同胞，普遍中英双语甚至三语流利。粤语、闽南语、英语随时切换。在菲律宾沟通几乎无障碍。
同样一份工资，谁更省心？答案显而易见。
我这半年明显感觉到变化。
新进来的中国籍员工少了。
裁掉的职能岗，多数是国内过来的。
再加上行业周期问题。
每逢大型体育赛事，菠菜圈热度上涨。可欧洲杯结束之后，流量下滑是必然。收入缩水，集团自然要收缩成本。
我个人判断，赛事红利过去后，会进入一段寒冬期。
中国籍员工首当其冲。
外籍员工也未必安全。
这不是唱衰，是现实。
我身边已经有人开始准备退路。有人学英语，有人转技术，有人计划回国。
出国打工，不是永远的避风港。
行业红利退潮时，最先被推下船的，往往是成本最高、风险最大、替代性最强的人。
如果你还在菲律宾，如果你还在菠菜圈，别只盯着下个月的工资。
想想三个月后，半年后，你还能不能稳住。
寒流来之前，提前找好落脚点，比什么都重要。
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