我是三月份从江南体育5部离职的。
那时候江南还没合并，部门架构清晰，流程看起来也算正常。我走得不算突然，提前打了招呼，该交接的交接，该补的费用也补齐。
可真正的麻烦，是从离职那一刻开始。
护照在公司。
离职后，我第一时间问护照什么时候可以拿。部门给的回答永远是“在走流程”“上面在审批”“再等等”。
等了一周，两周，一个月。
我开始频繁催。
得到的回应却越来越离谱。
有一次甚至有人说我是“跑路的”。我听到这句话都笑了。如果我是跑路的，我为什么还会回去补离职签证费用？为什么会主动联系财务结清退签、罚款和所有杂费？
我没有欠公司一分钱。
可护照，就是不给。
在菲律宾，没有护照是什么概念？你等于被锁在原地。找工作要证件，续签要证件，换公司要证件。
三月份离职，到十月份才拿到护照。
整整半年。
这半年，我几乎无法正常工作。签证也因为无法及时处理，硬生生拖成逾期。退签、补签、滞留费，每一笔我都认。
钱结清了，理由却没有。
直到江南体育合并后，我再次通过新架构去问，才有人重新帮我提交流程。那时候我已经离职半年，签证逾期半年。
护照拿回来的那天，我心里并没有轻松。
因为问题还没结束。
我本来想返聘回集团上班，续签签证。既然证件问题已经解决，回原体系处理签证是最快的方式。
结果原部门部长直接卡我。
不同意返聘。
理由模糊，说名额紧张，说安排不过来，说流程不符合。
可当初离职时，他也没说我有什么违纪问题。
离职不给护照，不帮续签。
拿到护照了，想回来合法续签，又被挡在门外。
我真的不知道这是管理混乱，还是故意为难。
这半年，我的时间、工作机会、签证状态，全被一纸护照拖着走。江南体育在圈子里名气不小，很多人觉得是大盘子，流程正规。
可落到个人身上，就是踢皮球。
你问护照，他们说在审批。
你问理由，他们说按制度。
你要回来续签，他们说不同意。
每一步都没有明确说法，却每一步都把人逼到墙角。
我现在签证逾期的滞留记录已经存在，未来再办手续都会更麻烦。
如果当初离职时护照能按流程发放，我不会拖到今天。
我写这些，不是为了骂谁，是想提醒在江南体育或者类似公司上班的人。
离职前，护照问题一定谈清楚。
签证流程一定确认书面时间。
不要等到真正离开，才发现主动权全在别人手里。
公司合并、部门调整，这些都可以理解。
但一个人半年的时间，不该被这样消耗。
护照是个人证件，不是筹码。
如果制度允许它成为筹码，那问题就不只是流程了。
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