修车不如靠本事？世纪大楼人事“潜规则”让我看清招聘黑幕

在菲律宾混久了，修车这种事听得多了。但我没想到，现在连招聘都开始玩这一套。

事情是之前跟我一起办公的小菲发来的消息。她说在Century世纪大楼面试一家公司的时候，被一个人事恶心到了。

对方是负责招聘的中国人。

刚开始聊得很正常，问经验，问能不能加班，问能不能抗压。后来话锋一转，说如果没有经验，想进来上班“得给点东西”。

小菲还傻傻地问，给什么？

对方直接说，上酒店见他，让他舒服了，就给机会进公司。

听到这里，我是真的气。

这不是暗示，是明摆着的潜规则。把招聘岗位当筹码，把求职者当工具。尤其是一些刚出来工作的本地女孩，语言不流利，对环境不熟，很容易被这种人拿捏。

现在人事都这么招人了吗？

我也见过不少所谓“狗推”圈子里的乱象，但把这种事摆到招聘环节，真的离谱。一个岗位，如果真的需要人，就看能力，看态度。没经验可以培训，给时间成长。

哪家公司需要“入职炮”当门槛？

更讽刺的是，这种人往往表面一副正经样子，对外讲制度、讲流程，私下却搞这种交易。说白了，就是利用职位权力，逼迫对方做不愿意的事。

我跟小菲说，别理这种人。真要修车，自己花钱都比被人拿工作威胁强。

招聘本该是双向选择，不是交换身体的交易。

在世纪大楼这种地方，正规公司不少，但混在里面的，也有这种披着公司外衣的垃圾。很多外籍女孩为了工作机会，咬牙忍了，或者被迫妥协。更多人则是默默走人，不敢声张。

我发出来，不是为了博眼球，是想提醒。

如果你是求职者，遇到这种暗示，直接拒绝。保留聊天记录。不要觉得自己“没经验”就低人一等。

如果你是公司老板，也该查查自己的人事。别等出事，才发现名声早被这种人败光。

修车是成年人自愿的事，招聘是职业行为。

把两件事混在一起的人，不配做管理。

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