7月初，我在江南体育开了代理。
一开始其实挺顺。正常发展，正常拿佣金，后台数据清晰，结算也算及时。9月份我的代理线刚好过了扶持期，本来想着后面就是拼运营能力。
就在那时候，规划师给我推了个新活动。
他说，只要第三个月有效新增超过15个，就能拿55%的佣金比例。话说得很满，还特意强调这是扶持延续政策。我当时还反复确认过，是不是过了扶持期也可以拿？他说可以，只看新增。
做过代理的人都知道，新增不是天上掉下来的。那一个多月我几乎把所有资源都砸进去。渠道调整，活动配合，拉新成本一笔一笔算。
最后做出了22个新增。
审核下来，过了17个。虽然被刷掉5个，但也明显超过15个的标准。我心里其实是松了一口气。负盈利五万多，压力不小，但想着55%的佣金，至少能缓口气。
等到发佣金那天，我盯着后台数字，愣住了。
不是55%，是35%。
佣金一万七千多。
我去问规划师，对方说因为没有扶持资格，所以只能给35%。我当场就懵了。活动当时说得清清楚楚，只要第三个月有效新增超过15个，就给55%。现在又说扶持期过了不算。
那当初为什么不讲清楚？
如果一开始就说只能给35%，我根本不会投入那么多资源。我可以选择换平台，可以调整策略。可你先给我一个55%的承诺，等我把新增做出来，再告诉我“理解错了”。
这不是差那20%的问题，是规则变了。
最近听说江南体育并入开云体系之后，内部调整不少。政策模糊，条款解释空间变大。可再怎么调整，代理的成本是真金白银。
五万多的负盈利压着，最后给个35%。钱不算天文数字，但这种操作真的让人反感。
最难受的不是少赚，是被画饼。
规划师当时一口一个扶持延续，一口一个新增标准。现在回头看，每一句话都留了余地。文字游戏玩得漂亮。
我不是来吵架的，只是把经历说出来。代理做久了都明白，平台合并、政策更新是常态。但规则必须清晰。
如果给不起55%，就别把饼画那么大。提前说只能给35%，大家各自选择。
现在公司从上到下都开始玩模糊表达，代理只能自己多留心。别只听口头承诺，把规则写清楚，截图留底。
江南体育这波操作，我算是长记性了。
新增做出来不难，信任一旦没了，才是真的难补。
相关推荐
- 我在菲律宾江南体育13部等工资的那段日子 2026-02-23
- 江南体育的半年拉锯，离职后，我被一纸护照卡在原地 2026-02-23
- 在江南体育九部冷风组，我第一次被“测试”了整整一上午 2026-02-20
- 在江南体育5部16组的半年，我见识了什么叫“工资等有钱再说” 2026-02-20
- 从龙珠体育到江南体育，我被推广组长“山羊”拖欠3261U的全过程 2026-02-20
评论0
暂时没有评论