事情发生在柬埔寨西港九号园区。对外是鸿途科技集团招聘，人事主管叫阿海。最初联系时，说的是正规办公环境、高薪待遇、流程清晰。我当时人在外面找工作，也没多想，就过去面试。
后来才知道，他们实际是给西港九号园区招人。招聘话术里不会直接提园区，只会说集团项目、海外市场拓展。
入职之后，我慢慢听到一些内部说法。阿海每招一个人，都会收所谓“茶水费”。表面上说是渠道成本，实际上费用被算在求职者身上。很多人根本不知道自己背了这笔钱。
更离谱的是赔付操作。
公司对外说赔付按照实际金额执行，但只要赔付不足8000美金，一律按8000美金操作。多出来的部分怎么处理，大家心里都明白。账面写的是统一标准，实际流向却没人解释。
我入职时没有交护照。后来办理离职，正常赔付算下来1300美金。我认这个数字，也愿意承担。但问题出在工资和提成。
当月我有13000人民币底薪，加上9000人民币提成。手续走完后，钱却迟迟不到账。再去问，理由一堆。最后等来的结果是，这笔钱被扣了。
没有明确说明，没有书面解释，只是简单一句“内部处理”。
我当时已经办好离职手续，本来打算彻底离开。结果阿海联系我，说有之前招聘的人需要对接，让我回公司一趟。语气听起来正常。
我心里有点警觉，没有马上答应。后来从别人口中得知，他是想把我再转出去，也就是所谓“卖人”。我直接拒绝。
拒绝之后，态度瞬间变了。电话里开始放狠话，说让我注意安全，说别乱说话。甚至提到“绑架”这种字眼。
那一刻我才意识到，自己当初只是觉得遇到不靠谱管理，现在已经涉及人身安全风险。
整个过程里，我最大的感受就是信息不透明。招聘不提真实地点，赔付标准随意上调，工资提成可以内部消化，离职后还想再利用员工价值。
西港九号园区在当地名气不小，很多公司以集团名义对外招聘。真正进去之后才发现，和当初承诺的完全不是一回事。
我写这些，不是为了情绪宣泄，而是希望准备去柬埔寨工作的人多留个心眼。招聘是否明确园区名称，赔付是否有书面条款，工资提成是否写进合同，离职流程是否透明，这些都要提前确认。
钱可以慢慢再赚，但一旦被动卷进去，代价远不止金钱。
这段经历让我看清了一些操作方式。至于后续，我已经离开那边。剩下的，就当一次教训。
在外打拼，别只看高薪，多看看细节。尤其是涉及西港九号园区的招聘，更要谨慎。
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