我在亚博体育待了不算短的时间，本来只是想安安稳稳上班，挣点钱回国。没想到最后被一连串关于9G签证的操作折腾得心力交瘁。
事情得从强制办9G说起。
原本大家的签证状态都还算正常，公司却突然统一通知，必须全部转9G，而且是限期办理。没有选择，没有解释，只是强调“公司规定”。我当时已经有离职打算，合同也快到节点了，就想着能不能缓一缓，或者按正常流程走。
结果答案很明确：不行。
办理9G本身就要时间，后续如果离职还得降签。真正让我难受的是，降签周期居然要拖一个月。整整一个月的时间，人卡在这边，什么都做不了。对我们来说，这不是简单的流程问题，是时间成本、生活成本。
更离谱的是离职时的护照问题。
按理说，护照属于个人证件，公司只是代管。可真正提出离职后，护照被压了将近半个月。理由是“走流程”“等审批”。这期间我什么都办不了，连机票都不敢定。每天问一次，每次都是“再等等”。
那种感觉很难受。
明明是正常离职，却像被限制行动一样。
明明流程可以提前规划，却变成被动拖延。
我也去了解过，根据菲律宾相关规定，9G是外籍员工合法工作的签证类型，办理和降签确实需要公司配合。但这不代表可以无限拖延，更不应该成为压制员工的工具。
最近这段时间，亚博体育内部的风气也变得很奇怪。强制检查、流程加码、层层审批。很多老员工都在私下议论，说公司变得越来越乱。以前虽然累，但至少规则清晰。现在却让人摸不着头脑。
我其实不是来抹黑谁的。
我只是想问一句，为什么这些问题不能提前沟通？为什么不能给员工一个明确的时间表？为什么非要让离职变成一场消耗战？
亚博体育这几年在行业里名气不小，可内部管理如果继续这样下去，口碑迟早会被自己拖垮。公司不是靠压着员工走流程就能长久的。真正留住人的，是制度清晰，是基本尊重。
护照拿回来的那天，我松了一口气。
不是解脱，是心凉。
希望亚博体育高层能看到这些声音。
换一些真正懂管理、有能力的人来带团队。
别让“强制办9G”“降签拖一个月”“离职压护照”这些词，成为员工对公司的第一印象。
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