事情发生在江南体育，从一开始的协商离职，到最后变成开除、扣工资、要赔付，我算是把整套流程都体验了一遍。
起因其实很简单。
我因为个人原因，打算过几个月回国。当时合同里还有三个月就能免赔付，算一算时间，其实再熬一阵子就结束了。偏偏就在这个节骨眼上，公司开始强制办理9G工签。
我第一反应是拒绝。
理由很现实。如果我后面要离职，9G还得降签，时间成本、金钱成本都是浪费。既然已经接近免赔付期限，我不如把现有流程走完，正常离职。
我跟管理说，我可以自己在外面办一个，期限两年，也更灵活。
对方的回答很直接：
必须公司统一办理，不办就劝退。
那好，我说可以劝退。
结果又变了说法。
告诉我劝退没有工资，只有走OA正常离职流程才有工资。我当时想，只要钱能正常发，我再干两个月，把流程走完也认了。赔付没满我自掏腰包，也认。
于是我继续上班，提交OA离职申请，等流程。
可没想到，提交了离职申请后，公司又说：
走OA也必须办9G。
这逻辑我真的理解不了。
我要离职，还强制我办签证？
如果不配合，就直接走开除。
事情最后就变成了开除。
等我走完所谓的离职流程，对方通知我，想拿护照，先把赔付的钱拿出来。
而且这一个多月的工资，不给。
我整整干了43天。
提成可以不要，我认。
但底薪呢？那是实打实的上班天数换来的。
凭什么说没就没？
更荒唐的是，一边扣我工资，一边还要我自己掏钱买赔付。
这到底是离职流程，还是一场收割？
江南体育在外面一直对外宣传正规管理、合法合规。可当事情落到个人头上，规则就像橡皮泥，怎么捏都行。
今天是必须公司办9G，明天是不办就劝退，后天是劝退没工资，再后天是OA也得办，不然开除。
我从头到尾只提了一个诉求：
工资正常发，赔付该我承担的我承担。
结果换来的，是工资被卡、护照被压、还要我再掏钱。
写出来，不是为了吵，也不是为了博同情。
只是想告诉后来的人，如果你在江南体育面临9G、赔付、离职这些问题，一定要提前算清楚，问清楚每一步。
有些决定，一旦走错一步，后面全是坑。
43天的底薪，我到现在都没想明白，
到底凭什么说没就没。
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