七月份，我进了铂金大厦的开云体育，叫JSY。刚入职的时候，我其实还挺有期待，想着好好干一段时间，稳定下来。结果第一周，我就听到老员工在讨论一个事，有人被拖薪水。
当时我心里就咯噔一下。
我去问人事，人事一脸轻松地说“不可能，公司不会拖薪”。语气很肯定，甚至有点嫌我多想。可我不是第一天出来上班，员工私下议论不会空穴来风。那段时间办公室气氛其实很微妙，有人表面正常工作，私下却在算着自己被拖了多少。
我越想越不对劲。
刚好那会儿还在试用期，我干脆选择离职。想着早点走，别等真出问题再后悔。
结果事情还是找上门。
我在开云体育只入职一个月，正常流程交接、离职，按理说工资应该照算发放。可问题来了，我没有白马账号。薪资部门却要求我“去白马会领取时间领工资”。我当时就懵了，我根本没有这个账号，怎么去领？
我反馈给他们，对方的态度就是推来推去。
说要走流程，说要等通知，说要配合系统。
这一等，就是两个月。
两个月后，我再去问，答案更离谱。
他们开始互相甩锅，说我“没去领取时间领工资”，所以现在不给了。
我说我没有账号，他们说是我个人问题。
我说是你们当初没给我开通，他们又说系统记录显示“通知过”。
整件事就像在踢皮球。
部门推给薪资，薪资推给人事，人事又说是流程问题。
最后的结果只有一个：不给钱。
说实话，钱不是大数目，但这是我实打实干了一个月的劳动。
从早到晚坐在铂金大厦办公室里，该做的都做了，离职也是正常走程序。现在却因为一个我从来没有的“白马账号”，工资被卡住。
这不是流程问题，是态度问题。
当初我看到老员工被拖薪，就觉得不对。
现在轮到我，才真正体会到那种无力感。
他们很清楚，大部分人离职后不会再耗时间追。跨地区沟通成本高，很多人就算了。
但我不打算算了。
如果继续这样拖着，我会整理好证据，走POGO相关渠道举报。
不是闹事，是维权。
公司可以有流程，但不能把流程当成挡箭牌。
写出来，是给后来的人一个提醒。
在铂金大厦的开云体育上班之前，先问清楚薪资发放方式、账号绑定、离职结算流程。别等真的离开了，才发现钱卡在系统里，而人被踢出群聊。
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