说实话，我是真的忍不住才写下这些。以前没合并之前，我对江南体育的印象至少是“规矩清楚、事情明白”，可现在在华庭这边待着，很多操作已经让我完全看不懂了。
事情不大，但特别膈应人。办公室里用的椅子，本来就是公司的公共办公设备，又不是我自己从家里搬来的。有天正常上班坐着，椅子突然松了、塌了，说白了就是老化坏了。结果后来有人通知我，椅子坐坏了要收费。
我当时第一反应是以为在开玩笑。可对方态度很认真，说这是“现在的规定”。我就纳闷了，这算什么规定？员工每天十几个小时坐在工位上，设备损耗不是很正常的事情吗？难不成键盘敲坏了、鼠标用旧了、空调用久了，都要员工掏钱？
更讽刺的是，没合并之前从来没有这种说法。那时候坏了就是换，旧了就是修，默认这是公司的成本。现在倒好，一合并，成本直接转嫁到员工身上，连把椅子都要精打细算到个人头上。
我不是计较那点钱，我计较的是这种管理思路。一天到晚强调制度、纪律、服从，可轮到最基础的保障，却开始各种抠。你让员工怎么安心做事？坐在工位上都得担心，下一秒会不会又“坐坏了什么要赔”。
我把这事写出来，不是挑事，只是想问一句：
江南体育，现在的华庭公司，真觉得这种收费合理吗？
公司如果连最基本的办公责任都不愿意承担，那再大的平台，口碑也是一点点坐塌的。
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